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Coordenador(a) de Contratos

Descrição da vaga

Empresa do ramo de Energia Solar.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar a carteira de contratos de clientes de alto consumo, geração remota compartilhada e projetos EPC.
  • Acompanhar obrigações contratuais, prazos, marcos de entrega, reajustes, renovações e encerramentos.
  • Atuar como ponto focal entre clientes, Comercial, Operações, Engenharia, Jurídico, Financeiro e demais áreas envolvidas.
  • Garantir a correta interpretação e aplicação das cláusulas contratuais.
  • Monitorar riscos contratuais e propor planos de mitigação.
  • Conduzir negociações de aditivos, renovações e revisões contratuais.
  • Apoiar a elaboração e revisão de contratos em conjunto com a área jurídica.
  • Desenvolver indicadores de desempenho (KPIs) relacionados à gestão contratual.
  • Estruturar processos, fluxos e controles para fortalecer a governança contratual da empresa.
  • Atuar na resolução de conflitos e tratativas junto a clientes estratégicos.
  • Garantir conformidade com normas regulatórias e requisitos internos.
  • Liderar equipe de analistas ou especialistas de contratos, quando aplicável.




Requisitos e qualificações



Experiência

  • Experiência sólida em gestão de contratos corporativos.
  • Vivência em contratos de infraestrutura, energia, EPC, construção, facilities ou serviços complexos.
  • Experiência no relacionamento com clientes corporativos de médio e grande porte.
  • Vivência em negociação contratual e gestão de riscos.
  • Desejável conhecimento do setor elétrico, geração distribuída, mercado livre de energia ou energia solar.


Competências Técnicas

  • Gestão contratual.
  • Análise e interpretação de contratos.
  • Gestão de riscos.
  • Negociação.
  • Gestão de indicadores e SLAs.
  • Conhecimento de legislação contratual.
  • Excel avançado e ferramentas de gestão.
  • Conhecimento de ERP e plataformas de gestão documental.


Competências Comportamentais

  • Visão de negócio.
  • Capacidade analítica.
  • Organização e planejamento.
  • Comunicação e influência.
  • Relacionamento interpessoal.
  • Senso de urgência.
  • Orientação para resultados.
  • Resolução de conflitos.
  • Protagonismo e autonomia.
  • Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Contratação

Mais de 11 anos unindo pessoas, tecnologia e propósito

Na SolarGrid, acreditamos no poder da transformação.


Somos pessoas inquietas, movidas pela vontade de resolver desafios reais: o alto custo da energia, a escassez de recursos e o futuro que queremos construir juntos.


Aqui, unimos idealismo e prática. Não ficamos apenas no discurso, decidimos agir. Criamos soluções de energia que fazem sentido porque são boas para o planeta, para você, para o seu bolso e para as próximas gerações.


Trabalhar na SolarGrid é fazer parte de uma comunidade que valoriza impacto positivo, inovação e colaboração. É saber que cada projeto entregue deixa um legado de sustentabilidade e abre caminho para um futuro mais acessível e justo.